题目内容
（请给出正确答案）
A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件
参考答案
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更多“下列说法正确的是（）。A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策”相关的问题
A.通过招募吸引的应聘者越多越好
B.岗位说明书是人才招募的重要依据
C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间
D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性
E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。
A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
关于物业管理的邀请招标，下列说法错误的是（）
A.邀请招标又称为有限竞争性选择招标
B.邀请招标可保证投标公司有相关的资质条件和足够的经验，信誉可靠
C.邀请招标的招标单位一般向3～7家服务企业发出招标邀请
D.邀请招标有一定局限性，可能漏掉一些有较强竞争力的物业服务企业参与竞标
关于物业管理的邀请招标，下列说法错误的是（）。
A.邀请招标又称为有限竞争性选择招标
B.邀请招标可保证投标公司有相关的资质条件和足够的经验，信誉可靠
C.邀请招标的招标单位－般向3～7家服务企业发出招标邀请
D.邀请招标有－定局限性，可能漏掉－些有较强竞争力的物业服务企业参与竞标
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A .主页招聘
B .聊天发掘人才
C .网上招聘
D .校园招聘
关于前期物业管理项目招标的原则与形式，下列说法不正确的是()。
A.物业管理项目招标应当实事求是
B.前期物业管理招标人是指业主
C.前期物业管理招标分为公开招标和邀请招标
D.限制外地物业服务企业参加投标，违背了不得以不合理条件限制或者排斥潜在投标人的原则
A.选聘人才以内部培养和外部招聘相结合
B.人才招聘不用严格按照人员招（选）聘方案的要求实施
C.本公司所有人员招聘面试均由党支部开展
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（）。
A.员工平均的培训经费
B.薪酬发放拖延的次数
C.招聘员工的平均成本
D.人力资源部门的员工人数
A.甲企业应向发包人收取总承包服务费
B.甲企业应向乙企业收取总承包服务费
C.发包人应在招标控制价中计列总承包服务费
D.该工程不应计算总承包服务费
A.不需要物业管理企业参与竞标
B.可保证投标公司有相关的资质条件
C.存在一定局限性
D.由招标单位向若干家选择的物业管理企业发招标邀请
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