题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
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A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
下列关于工资理论的说法，错误的是()。
A威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论
B马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
C李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
D亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
下列关于购买力平价理论说法正确的是（）。
A.是最为基础的汇率决定理论之一
B.其基本思想是，价格水平取决于汇率
C.对本国货币和外国货币的评价主要取决于两国货币购买力的比较
D.取决于两国货币购买力的比较
下列不属于现代西方工资决定理论的是()。
A．边际生产力工资理论
B．均衡价格工资理论
C．集体谈判工资理论
D．人力资本工资理论
某县工商局科员李某因旷工被给予警告处分。关于李某的处分，下列哪一说法是正确的？（）
A.处分决定可以口头方式通知李某
B.处分决定自作出之日起生效
C.受处分期间为12个月
D.李某在受处分期间不得晋升工资档次
A.凯恩斯的利率理论强调投资与储蓄对利率的决定作用
B.窖藏与反窖藏是古典利率理论中决定利率的两大因素
C.可贷资金利率理论偏重于实物领域对利率的决定作用
D.流动性偏好理论强调了货币供求对利率的决定作用
A.自我决定理论认为，受控动机是产生长期激励的核心。
B.自我决定理论认为，内、外部动机是连续体，不是截然分开。
C.对于启发任务，外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。
D.自我决定理论认为，人的基本心理需求包括自主需求、关系需求和胜任需求。
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