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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

[主观题]

业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位。（)

业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位。()

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第1题

对于业绩表现优秀的员工，对他的激励方式最好的是（）

A. 通过资格评审进行提级

B. 薪酬收入的奖励

C. 结合个人发展需要进行培训

D. 以上都是

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第2题

与员工业绩直接挂钩的是()。

A、激励工资

B、劳动工资

C、岗位工资、

D、学习机会

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第3题

沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）

A. 制定发展计划

B. 回顾过去

C. 展望未来

D. 沟通业绩交流障碍

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第4题

企业业务上升期，人力资源部门应该做好的事前措施不包括()

A.做好人力资源产能评估与配置

B.制定企业发展战略规划

C.建立良好的沟通制度

D.建立有竞争力的薪酬体系

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第5题

公司内部继任者的能力表现评级为B代表其不适合晋升。()

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第6题

项目现场的环境容易受到外界干扰，且会因为一些突发情况而准备不足。()

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第7题

金字塔思维强调“完全独立，相互独立”的思考方法。()

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第8题

横向的推理包括了演绎推理和归纳推理。()

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第9题

背着手是沟通中一种较为理想的姿势。()

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第10题

归纳推理时要注意三种逻辑顺序，分别是：时间顺序、结构顺序和重要性顺序。()

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