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提问人:网友heysein 发布时间:2022-01-06
[主观题]

工作满意度与工作绩效之间()

A、无相关关系

B、呈微弱的相关关系

C、呈高度的正相关关系

D、呈高度的负相关关系

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【判断题】工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。
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第2题
举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
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第3题
工作中与工作绩效相关的心理因素有()。

A.工作能力

B.工作满意度

C.情感承诺

D.orderid

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第4题
满意度与工作绩效之间的关系为()。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效

满意度与工作绩效之间的关系为()。

A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点

B.工作满意导致绩效提高

C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效

D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高

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第5题
员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系
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第6题
下列与工作满意度相关的结论中正确的是()。

A.从个体而言,满意的员工不一定有高的生产率

B.工作满意度与缺勤率之间存在稳定的负相关关系

C.工作满意度与流动率之间呈现显著的负相关关系

D.工作满意度与公民组织行为之间存在显著的正相关关系

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第7题
压力与工作绩效之间呈正相关,即压力越大,工作绩效越突出()
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第8题
工作满意度是指什么?工作满意度与工作绩效是什么关系?
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第9题
员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。
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第10题
可以显示出该团队相关的内外客户之间的关系,以及团队与客户之间的价值创造关系的团队绩效测评方法是()。

A.团队绩效诊断法

B.客户关系图法

C.组织绩效目标法

D.工作流程图法

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