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提问人:网友aqding 发布时间:2022-01-06
[多选题]

工程咨询单位人力资源规划一般包括:()。

A.资源现有状况,如:高级、中级、初级技术人员等

B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况

D.人力资源获取、利用、开发和调整规划

E.员工资质培训和继续教育计划

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更多“工程咨询单位人力资源规划一般包括:()。A.资源现有状况,如:高级、中级、初级技术人员等B.执行中的和”相关的问题
第1题
工程咨询单位人力资源规划一般包括()。

A.科学预测并分析单位在未来环境变化中人力资源供给和需求的状况

B. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况

C. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划

E. 人力资源现有状况,如高级、中级、初级技术人员等

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第2题
工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。

A.资源未来状况,如高级、中级、初级技术人员等

B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况

D.人力资源获取、利用、开发和调整规划

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第3题
工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A.资源现有状况B.人力资源获取、利用、

A.A.资源现有状况

B.B.人力资源获取、利用、开发和调整规划

C.C.分析预测人力资源的短缺状况

D.D.员工在实际工作中接受指导和建议

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第4题
下列选项中,不属于工程咨询单位人力资源规划研究问题的是()。A.资源现有状况B.潜在的咨询项目所需

下列选项中,不属于工程咨询单位人力资源规划研究问题的是()。

A.资源现有状况

B.潜在的咨询项目所需人力资源清单

C.人力资源获取、利用、开发和调整规划

D.高端人力资源分流状况

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第5题
下列选项中,不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。

A.资源现有状况

B.潜在的咨询项目所需人力资源清单

C.人力资源获取、利用、开发 和调整规划

D.高端人力资源分流状况

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第6题
工程咨询单位人力资源规划不包括()。A.预期未来企业人力资源的可能状态B.执行中的和潜在的咨询项

工程咨询单位人力资源规划不包括()。

A.预期未来企业人力资源的可能状态

B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单

C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况

D.人力资源获取、利用、开发和调整规划

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第7题
工程咨询业务过程管理中,咨询项目管理的主要工作包括()。

A.界定项目

B.关键路径行动计划

C.落实责任

D.时间、成本、质量管理

E.进行人力资源规划

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第8题
工程咨询信息化建设目标包括()

A.提升工程咨询业务管理水平

B.实现专业信息的收集、加工、共享等的统一管理

C.实现以客户为中心的客户关系管理

D.提升工程咨询单位的综合实力

E.提升内部人力资源、外部专家资源的优化管理

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第9题
可承担规划评估咨询业务的单位包括()。

A.规划编制部门

B. 规划批准单位

C. 具有相应资质的工程咨询单位

D. 项目业主

E. 招标代理单位

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第10题
工程咨询单位为政府投资服务这类咨询服务一般是()的。

A.管理性质

B.评估性质

C.决策性质

D.规划性质

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