工程咨询单位人力资源规划一般包括:()。
A.资源现有状况,如:高级、中级、初级技术人员等
B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D.人力资源获取、利用、开发和调整规划
E.员工资质培训和继续教育计划
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