工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。
A.资源未来状况,如高级、中级、初级技术人员等
B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D.人力资源获取、利用、开发和调整规划
- · 有6位网友选择 A,占比21.43%
- · 有4位网友选择 D,占比14.29%
- · 有3位网友选择 A,占比10.71%
- · 有2位网友选择 C,占比7.14%
- · 有2位网友选择 D,占比7.14%
- · 有2位网友选择 A,占比7.14%
- · 有2位网友选择 B,占比7.14%
- · 有2位网友选择 C,占比7.14%
- · 有2位网友选择 D,占比7.14%
- · 有1位网友选择 B,占比3.57%
- · 有1位网友选择 B,占比3.57%
- · 有1位网友选择 C,占比3.57%