题目内容
（请给出正确答案）
A.辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动
B.即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职
C.员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理
D.员工辞职前应提前以任何形式通知企业
E.员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职
参考答案
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下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.接受过特殊培训的员工有相对更高的离职倾向
C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比没有受过专门训练的员工更感兴趣
D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
E.随着员工年龄的增长，他们接受在职培训的意愿会越来越高
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
A．企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B．特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C．企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D．接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是（）。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.接受过特殊培训的员工更容易离职
A.可能是因为评定标准过高造成的
B.惩罚那些难以对付不服管理的人
C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
D.压缩提薪或奖励人数的比例
E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准
A.工作满意度低
B.工资太低
C.心情不好
D.没理由，就是不想干了
第7题：小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人，认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作（）
A．员工承诺
B．自我强化
C．投射作用
D．第一印象
下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）
A．工作上的原因
B．新的工作的吸引
C．待遇上的原因
D．组织政策的原因
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