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提问人:网友dongwen_wen 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有() A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.

下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有()

A.工作上的原因

B.新的工作的吸引

C.待遇上的原因

D.组织政策的原因

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更多“下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有() A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.”相关的问题
第1题
下列()不属于自然失业率产生的原因。A.人们不满意现有的工作辞职去寻找更理想的工作所造成的失

下列()不属于自然失业率产生的原因。

A.人们不满意现有的工作辞职去寻找更理想的工作所造成的失业

B.经济中由于产业结构变化而引起的失业

C.由于技术进步所引起的失业

D.由于经济衰退造成的失业

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第2题
下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有()。

A.劳动力市场需求状况

B.员工使用情况

C.人口变化趋势

D.员工教育培训情况

E.劳动力市场供应状况

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第3题
下列员工表达不满的方式中,属于建设性但消极的方式是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视

下列员工表达不满的方式中,属于建设性但消极的方式是()。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

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第4题
(2013年)下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有()。

A.劳动力市场需求状况

B.员工使用情况

C.人口变化趋势

D.员工教育培训情况

E.劳动力市场供应状况

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第5题
下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有()。A.期望B.工作态度C.政治因素D.士气

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有()。

A.期望

B.工作态度

C.政治因素

D.士气

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第6题
下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有()。

A.宏观经济形势

B.企业经营计划

C.技术发展趋势

D.员工离职率和流动性

E.产品市场竞争状况

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第7题
案例:刘健是一家技术开发公司的新任常务经理。他在详细审阅了公司工资分配制度后,决定对超额完
成任务的员工实行高额奖励,对未完成任务的给予相应惩罚,同时对全体高中层管理人员的工资削减10%。制度公布后,引起不同反响,一些管理者甚至提出辞职。研究部经理说:“我不满意刘健的做法,可我不想辞职,因为现在这里的工作对我具有较大的挑战性。”生产部经理也愿意继续留任,他说:“我也不满刘健的做法,但他设立的部门目标我们能够完成,且高额的奖励也具有相当大的吸引力。”问题:(1)什么是双因素理论?依据该理论,工资属于哪类因素?研究部经理所说的“工作具有挑战性”属于哪类因素?(2)生产部经理愿意继续留任,请用期望理论对其原因进行分析。

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第8题
《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441—1986)综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等将工伤事故分为20类。按此标准,下列工伤事故中,属于物体打击伤害的是____。

A、建筑物坍塌,员工被水泥板砸伤

B、脚手架上坠落的钢筋击中一名员工头部,导致其死亡

C、起吊的重物脱落,将员工击伤

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第9题
《企业职业工伤事故分类标准》(GB 6441-1986)综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等将工伤事故分为20类。按此标准,下列工伤事故中,属于物体打击伤害的是()。

A.建筑物坍塌,员工被水泥板砸伤

B.员工不慎坠落,撞击到脚手架导致死亡

C.脚手架上坠落的钢筋击中一员工头部,导致其死亡

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第10题
甲公司新制定一套战略,但是战略实施初期就表现出不能贯彻到底的迹象,下列原因中,不属于可能导致甲公司战略失效的原因的是()。

A.新战略还没有被全体员工理解和接受

B.战略实施者对新的环境、工作还不太适应

C.企业外部环境突然发生了很大变化

D.管理者制定了适合环境的有效战略

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