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提问人：网友xqhpx001 发布时间：2022-01-06

[单选题]

人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是（）。

A.测算适应战略需要的人员

B.招募和培育实现战略需要的员工

C.激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能

D.竞争对手人员情况的调查

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更多“人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是（）。A．”相关的问题

第1题

人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施实施的是（

）。

A．测算适应战略需要的人员

B．招募和培育战略需要的员工

C．激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能

D．竞争对手人员情况的调查

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第2题

人力资源管理对于寿险公司的组织战略实现之所以非常重要，是因为它与组织赖以进行竞争的() 存在直接联系。① 物力资源 ② 人力资源 ③ 组织资源 ④ 信息资源

A.②

B. ②③

C. ①②④

D. ②③④

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第3题

总体战略制定完成后，应该制定战略措施，从而保证战略落地。对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属于（）。

A.组织和财务保证措施

B.市场营销和管控系统保证措施

C.技术保证措施

D.人力资源保证措施

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第4题

绩效管理对组织的作用在于组织可以通过绩效管理（)

A.保证组织战略的实现

B.提供组织发展的人力资源

C.促进全面质量管理的发展

D.节省管理者的时间成本

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第5题

员工福利水平受企业薪酬水平策略的影响，因此影响企业薪酬水平策略的因素也会影响到员工福利水

平。下列选项中，对此表述正确的是()。

A.劳动力市场供过于求时，劳动力价格下降，用人单位的薪酬策略将会发生改变，可以用较低的薪酬水平雇用劳动者。这时，企业提供的福利水平也会随之有所下降

B.当其他竞争对手的福利水平、福利内容、福利形式等发生变化时，为了保证外部的公平性，企业也要相应的对自己的福利计划做出调整，否则往往就会造成在职员工的不满意，当不满比较严重时甚至会造成员工的流失

C.当整个社会的物价水平上涨时，企业的福利支出会下降

D.一般而言，劳动密集型的行业(例如服务业)比技术密集型行业(例如采掘业)的福利水平高，新兴行业比夕阳行业的福利水平低

E.企业的员工福利水平必须考虑企业的经济实力，必须与经济实力相适应。如果水平太低，不能起到激励人才和留住人才的作用，会影响企业的人力资源战略，进而会影响企业整体目标的实现;如果水平超过企业的经济实力，不但不能帮助企业实现人力资源战略，反而降低企业的竞争力

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第6题

生产与运作战略的作用具体有()。

A.保证总体战略的实现

B.与其他子战略一样，起到基础性、支撑性、协调性的作用。

C.规划着生产与运作系统的发展

D.保证财务制度运行

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第7题

战略性人力资源规划是()。

A.实现组织战略的重要基础

B.实现组织战略的基本措施

C.实现组织战略的根本保

D.实现组织战略的基本途径

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第8题

为实现招标采购项目成本控制目的，应采用的措施涉及（）。

A.保证招标文献系统严谨、逻辑合理

B.定期对里程碑计划的执行进行检查

C.采用项目群管理方式合理安排人力资源

D.掌握项目总体进度对招标采购工作时间的规定

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第9题

G 寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前 10 年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战; 二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小; 三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。关于 G 寿险公司在成立的前 10 年中采取的战略及其相应的人力资源管理的说法中，正确的是()。①. G 寿险公司在前 10 年中采取的是内部成长战略②. G 寿险公司在前 10 年中采取的是外部成长战略③. G 寿险公司在前 10 年中的人力资源管理重点之一是对员工进行岗位重新配置④. G 寿险公司在前 10 年中面临的人力资源管理压力之一是需要不断招募和甄选新员工

A.①、 ③

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ①、 ③、 ④

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第10题

新员工开发的注意事项有（）。

A.做好计划是新员工开发成功的基本保证

B.新员工开发不是人力资源一个部门的事情

C.应该充分利用现有的人力资源

D.效果评估非常重要

E.对发现不合适的新员工要坚决予以辞退

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