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提问人：网友marysnow 发布时间：2022-01-06
[单选题]

餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。

A.需要激励

B.榜样激励

C.信任激励

D.目标激励

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匿名网友[36.***.***.191]选择了 C
1天前
匿名网友[245.***.***.83]选择了 C
1天前
匿名网友[114.***.***.246]选择了 A
1天前
匿名网友[156.***.***.42]选择了 A
1天前
匿名网友[63.***.***.119]选择了 C
1天前
匿名网友[61.***.***.157]选择了 D
1天前
匿名网友[5.***.***.163]选择了 D
1天前
匿名网友[169.***.***.175]选择了 A
1天前
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更多“餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。”相关的问题
第1题
在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列()工作的完成。

A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标

B.就绩效现状达成一致

C.使管理者与员工的关系更加紧密

D.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

E.商讨来年的工作目标

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第2题
在面谈的实施阶段，主管人员应要确保已经完成的工作包括()。

A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标

B.就绩效现状达成一致

C.使管理者与员工的关系更加紧密

D.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

E.商讨来年的工作目标

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第3题
年度计划是确定机构在未来一年时间内要实现的目标和完成的工作，其制定者通常是社会服务机构的()。

A.基层管理者及一线员工

B.中低层管理者

C.高层和中层管理者

D.高层管理者

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第4题
目标管理在实践中普遍受到重视，以下对此的描述不正确的是（)。

A.管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处

B.使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现

C.为员工提供了明确的行动目标自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准

D.通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展

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第5题
绩效计划是在新的绩效周期开始前，管理者与员工通过充分沟通确定工作目标、设计实施方案，最终形成（）的过程。
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第6题
目标管理在实践中普遍受到重视，以下对目标管理的描述不正确的是（）

A．通过使管理人员制定目标及其完成目标的实践帮助计划工作的开展

B．使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现

C．管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处

D．为员工提供了明确的行动目标、资助工作和创新的组织分为以及明确的奖惩标准

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第7题
目标管理在实践中普遍受到重视，以下对此的描述不正确的是（)

A.通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展

B.使员工了解到他们的工作完 成状况，直接关系到组织目标的实现

C.管理者无须向 下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处

D.为员工提供了 明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准

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第8题
【判断题】餐饮定价目标确定后将不能进行变动,所以餐饮管理者在选择定价目标时要慎重。
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第9题
为了帮助下属实现绩效目标,在确定绩效目标后,管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和()等环节,进行绩效监控。

A.观察工作进度

B.收集绩效信息

C.制定新的工作标准

D.调整工作节奏

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第10题
管理者要为员工制定目标和定额。该目标和定额应该是员工通过努力能够达到的和员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（）
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