（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近

A.是企业最常用的薪酬策略

B.要确保员工在未来获得其他形式的收入

C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A.是企业最常用的薪酬策略

B.要确保员工在未来获得其他形式的收入

C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

A.是企业最常用的薪酬策略

B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策

C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策

D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场追随策略

D.混合薪酬策略

A．确保薪酬的吸引功能

B．确保薪酬足够吸引和留住员工

C．以劳动成本为中心

D．控制劳动力成本

E．使本企业的产品或服务具有较强的竞争力