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提问人:网友hetianfu 发布时间:2022-01-07
[单选题]

()会影响旅游企业人才需求。

A.企业经营方向

B.企业所在地法律政策

C.社会文化

D.技术环境

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第1题
影响企业选拔人才的最重要因素是:()。
A.方法

B.机缘

C.数量

D.场合

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第2题
深化产教融合是解决企业人才需求与高校人才供给脱节问题的有效途径。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
将来,对()企业经营管理人才的需求更加迫切。A.高素质B.高层次C.复合型D.单一型
将来,对()企业经营管理人才的需求更加迫切。

A.高素质

B.高层次

C.复合型

D.单一型

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第4题
影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。

A.企业人员调动率

B.企业人才流失率

C.本地区人力资源总体构成

D.行业劳动力市场供求状况

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第5题
人员招聘的工作流程的第一个环节是( )

A、选拔有效人才

B、人力资源部]实施人员招聘工作

C、记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查

D、搜集各种职位空缺,由此产生人员增补需求

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第6题
工作分析的要素包括( )。

A、工作环境

B、工作隶属关系

C、工作主体

D、工作时间

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第7题
我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括( )。

A、笔试

B、测谎仪测试

C、非结构化面试

D、毒品测试

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第8题
2019年,香港金利来集团创始人曾宪梓去世,他提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析,通过“扶扫把”的过程,企业想要测试的是人的( )等素质。

A、知识

B、动机

C、态度

D、技能

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第9题
小明为参加携程的面试,特地购置了一身西服,面试当天除了仪容仪表合宜外,他还注重细节,在面试结束时,将座椅推回原位,鞠躬向面试者道谢,出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述,小明在面试时,充分运用了人员甄选误差中的( )并将最好的自己呈现。

A、首因效应

B、晕轮效应

C、趋中效应

D、近因效应

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第10题
绩效考评由( )组成。

A、德

B、能

C、勤

D、绩

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