题目内容
（请给出正确答案）
A.职业职责与物质利益无关
B.职业职责具有一定的强制性
C.职业职责有明确的规定性
D.职业职责具有保护性
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某公司员工在谈论职业责任时众说纷纭．下列说法中，你认为正确的是（）
A．职业责任与物质利益无关
B．职业责任具有明确的规定性
C．职业责任具有保护性
D．职业责任具有一定的强制性
某单位员工在谈论职业责任时众说纷纭。下列说法中，你认为正确的是（）。
A．职业责任与物质利益无关
B．职业责任具有明确的规定性
C．职业责任与提高职业技能无关
D．职业责任具有一定的强制性
关于职业良心，下列说法正确的是（）。
A.职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现
B.职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的
C.职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价活动
D.职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性
下列关于职业良心的说法中，正确的是()。
A．职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现
B．职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的
C．职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价
D．职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性
A.市场经济是利益经济，在发生道德冲突时应该坚持单位利益至上
B.会计人员在处理业务过程中，要严格按照会计法律制度办事不为主观或他人意志左右，王某的说法不符合会计职业道德规范的要求
C.王某不是直接负责人，不应该承担相应责任
D.王某作为会计人员，应当承担相应责任
A.公司可以要求甲继续履行出资义务，乙承担连带责任
B.公司可以要求甲继续履行出资义务，乙承担补充责任
C.公司不能要求甲继续履行出资义务，只能要求乙履行出资义务
D.公司不能要求甲继续履行出资义务，只能要求乙退出公司
根据以下材料，回答1-4题
某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。
下列关于培训与开发组织体系的说法中，正确的是()。A.在中小企业，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部门并列，成为一个独立部门
C.企业大学不是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
D.组织在设立培训与开发机构时，要考虑组织的规模
根据职业兴趣理论，小李的职业兴趣类型是()。A.现实型
B.社会型
C.常规型
D.企业型
如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么下列关于这种模式的说法中，正确的是()。A.无法体现培训与开发在组织中的战略位置
B.便于形成一个协调、统一的培训与开发计划
C.可以保证培训与开发的力度和连续性
D.培训与开发工作不会受到其他工作的影响
根据施恩的职业生涯锚类型，小李的职业生涯类型是()。A.管理能力型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.创造型
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.职业责任保险是保险公司专门针对各种机械设备、材料的意外损毁或灭失，以及对第三者伤害、死亡或财务损害所致法定赔偿责任而设置的综合性保险
B.职业责任险是一种财产保险
C.保险人在受理职业责任保险业务时不接受团体投保
D.职业责任险的承保方式主要有以索赔为基础和以事故发生为基础两种方式
E.在房地产相关业务中，目前主要有设计师、工程师、注册会计师、律师等职业责任风险
A.受雇过程是指雇员的受雇佣期间，但不包括假日和加班
B. 保单载明的业务工作是指在保单中列明的每一个雇员所从事的工种
C. 职业性疾病是指经过医院确诊的与职业有关的疾病
D. 雇主责任保险承保的对象是雇主对其雇员应承担的赔偿责任，同时雇主自身（包括企业董事会成员）在工作地点和工作期间的人身伤亡也属于保险责任范围
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