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某公司运用胜任力特征模型进行招聘……(1)运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?
某公司运用胜任力特征模型进行招聘……
(1)运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?
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某公司运用胜任力特征模型进行招聘……
(1)运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?
A.专业技术人员最佳胜任特征
B.专业技术人员胜任特征能力
C.专业技术人员最佳胜任特征能力
D.专业技术人员最佳胜任力
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是()。
A.组织结构设计
B.工作岗位分析
C.确定胜任特征
D.设计评分标准
结合上传附件的案例,回答以下问题(附件案例可以参看教材P146-P148) 1如何理解胜任素质的涵义? 2素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么角色? 2素质模型在华为人力资源管理中的运用,对企业人力资源管理有什么启示?
请根据上述情境,回答以下问题: (1)基于胜任特征行为面试设计应把握哪些原则?(8分)
(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)
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