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员工绩效的多因性是指()。
A.员工绩效体现在数量、质量及效率等多方面
B.员工绩效受主、客观的多种因素的影响
C.员工绩效随时间的推移是会变化的
D.员工绩效大小与考评目的有关
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- · 有2位网友选择 D,占比25%
A.员工绩效体现在数量、质量及效率等多方面
B.员工绩效受主、客观的多种因素的影响
C.员工绩效随时间的推移是会变化的
D.员工绩效大小与考评目的有关
员工绩效的多因性是指()。
A.员工绩效是从多方面体现的
B.员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C.员工绩效随时间的推移会发生变化
D.员工绩效大小与考评项目有关
下列关于员工绩效的特征说法错误的是:()。
A.工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是受制于主客观多种因素
B.工作绩效表现在多维度上
C.员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中,切忌以主观僵化观点看待绩效,体现了绩效考核的动态性
D.工作绩效具有时效性,工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
A.工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是受制于主客观多种因素
B.工作绩效具有时效性,工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
C.员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中,切忌以主观僵化观点看待绩效,体现了绩效考核的动态性
D.工作绩效表现在多维度上
A.个人影响因素和组织影响因素
B.主观影响因素和客观性影响因素
C.心理影响因素和能力影响因素
D.管理影响因素和体制影响因素
A. 个人影响因素和组织影响因素
B. 主观影响因素和客观性影响因素
C. 心理影响因素和能力影响因素
D. 管理影响因素和体制影响因素
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