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提问人：网友ufm2007 发布时间：2022-01-06
[多选题]

员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。

A.心情

B.激励

C.技能

D.环境

E.机会

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匿名网友[195.***.***.58]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“员工绩效的多因性是指绩效受到（)等因素的影响。A．心情B．激励C．技能D．环境E．机会”相关的问题
第1题
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。（)A、正确B、不正确

A.A.正确

B.B.不正确

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第2题
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的()。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

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第3题
员工绩效的多因性是指()。

A.员工绩效体现在数量、质量及效率等多方面

B.员工绩效受主、客观的多种因素的影响

C.员工绩效随时间的推移是会变化的

D.员工绩效大小与考评目的有关

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第4题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是受到主、客观多种因素的影响，即()。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

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第5题
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等
都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素

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第6题
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都
是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。

A． 个人影响因素和组织影响因素

B． 主观影响因素和客观性影响因素

C． 心理影响因素和能力影响因素

D． 管理影响因素和体制影响因素

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第7题
员工绩效的多因性是指（)。A.员工绩效是从多方面体现的B.员工绩效的优劣是多因素作用的

员工绩效的多因性是指()。

A.员工绩效是从多方面体现的

B.员工绩效的优劣是多因素作用的结果

C.员工绩效随时间的推移会发生变化

D.员工绩效大小与考评项目有关

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第8题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即
（）。

A．激励

B．技能

C．环境

D．机会

E．过程

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第9题
员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是由（)相互作用的结果。

A.员工的激励

B.企业的性质

C.环境因素

D.员工的心情

E.员工的能力水平

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第10题
下列关于员工绩效的特征说法错误的是：（)。A．工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决

下列关于员工绩效的特征说法错误的是：()。

A．工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素

B．工作绩效表现在多维度上

C．员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性

D．工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效

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