下列关于结构式叙述法的说法，不正确的是（）。

A.该方法简便易行

B.无需被考评者的参与

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确

A.受到考评者文字水平的限制

B.不受考评者参与考评时间的限制

C.这种方法要有被考评者参与

D.属于行为导向型的客观考评法

E.采用一种预先设计的结构性表格

A.受到考评者文字水平的限制

B.不受考评者参与考评时间的限制

C.这种方法要有被考评者参与

D.属于行为导向型的客观考评法

E.采用一种预先设计的结构性表格

A.受到考评者文字水平的限制

B.受考评者参与考评时间的限制

C.这种方法要有被考评者参与

D.属于行为导向型的客观考评方法

E.采角一种预先设计的结构性表格

A.受到考评者文字水平的限制

B.不受考评者参与考评时间的限制

C.这种方法要有被考评者参与

D.属于行为导向型的客观考评法

E.采用一种预选设计的结构性表格

A.该法简便易行,考评结果具有较高的可靠性和准确性

B.受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制

C.考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足

D.考评者能根据自己判断,给下属提出建设性改进意见

E.它是考评者以文字描述员工行为的考评件来源方法

A.一个分子式代表一种物质

B.多个结构不同的化合物一定是同分异构体

C.分子式相同而结构不同的化合物一定是同分异构体

D.燃烧生成CO₂和H₂O的有机物，一定含有

E.H、O三种元素

F.F.一个结构式代表一种物质

A.受到考评者主观因素的制约和影响小

B.正确性有所提高

C.操作简单

D.可靠性和准确性高

E.简便易行

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

A.合成考评法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.结构式叙述法

E.图解式评价量表法