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提问人：网友last_escape 发布时间：2022-01-06

[多选题]

2007年9月15日，张某与孙某订立一个买卖合同，约定张某于两个月内将驴款付给孙某，所有权在自驴款付清之前属于孙某，付清之后起转移给张某。关于所有权保留下列说法正确的是：()

A.如果张某在约定的时间内不履行付款义务，孙某可以解除该合同

B.双方当事人所有权保留的条款排除了因交付转移所有权的规则，即交付后所有权仍没有发生转移

C.张某在付清款前又将该驴卖给他人的，孙某可以要求该第三人返还，不管第三人是否善意

D.在张某拒绝支付剩余驴款时，孙某可以将驴子取回

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第1题

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。

A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资

B. 甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资

C. 如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金

D. 如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金

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第2题

2007年4月12日，黎某与王某订立书面合同，约定：黎某将一台“熊猫”牌彩电以2300元卖给王某，王某应于合同签订时一次付清全部价款；黎某应于4月20日交付彩电；如果违约，应承担违约责任。合同签订时，王某依约付清了全部价款。4月15日，黎某又与孙某达成协议，将该“熊猫”牌彩电卖给孙某，价款为2500元。当天，黎某将该彩电交给孙某，孙某答应一周内付清价款。后王某诉到法院，要求黎某交付彩电。请综合分析本案涉及的以下法律问题：根据合同分类，这两份买卖合同都属于()。

A.双务合同

B.实践合同

C.诺成合同

D.有偿合同

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第3题

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年

4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 (3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。 (4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (5)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。 (6)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第下列各小题。根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。

A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B.甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同

C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D.2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

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第4题

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4

月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。 (3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。 (4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。 (5)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。 (6)2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。

要求：根据上述资料，分析回答下列第下列各小题。

根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。

A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B.甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同

C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D.2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。

A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同

B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同

C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算

D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同

根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司可以解除劳动合同

根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。

A.杨某有权享受的医疗期为3个月

B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。

A.甲公司无需向李某支付经济补偿

B.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算

C.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算

D.甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第5题

2008年1月，南海市财政局派出检查组对国有大型企业国华公司的会计工作进行检查。检查中了解到以下

情况： (1)2007年2月15日，国华公司收到一张由国华公司和永昌公司共同负担费用支出的原始凭证，国华公司的会计人员宋某以该原始凭证及应承担的费用进行财务处理，并保存该原始凭证；同时应永昌公司的要求将该原始凭证的复印件提供给永昌公司用于账务处理。 (2)2007年3月10日，会计人员夏某发现一张由江海公司开具的金额有错误的原始凭证，夏某要求江海公司进行更正，并在更正处加盖江海公司的印章。 (3)2007年5月7日，会计人员孙某发现一张不真实、不合法的原始凭证，孙某仍对该原始凭证进行了账务处理。 (4)2007年6月10日，职工代表张某要求在本厂的职工代表大会上公布企业的财务会计报告，并向职工代表大会说明本厂的“重大投资、融资和资产处置决策及其原因”，遭到了厂长刘某的拒绝。 (5)2007年7月10日，经会计机构负责人王某的批准，本厂档案管理部门的工作人员赵某将部分会计档案复制给大华公司。 (6)2007年8月1日，国华公司拟销毁一批保管期满的会计档案(其中包括两张未结清债权债务的原始凭证)，由总会计师李某在会计档案销毁清册上签署意见后，该批会计档案于8月15日销毁。 (7)2007年9月10日，厂长刘某以总会计师李某“擅自在会计档案销毁清册上签署意见”为由，撤销了总会计师李某的职务，并决定该厂不再设置总会计师的职位。要求：根据以上事实及有关法律规定，回答下列问题： (1)会计人员宋某的做法是否符合规定？并说明理由。 (2)会计人员夏某的做法是否符合规定？并说明理由。 (3)会计人员孙某的做法是否符合规定？并说明理由。 (4)职工代表张某的要求是否成立？并说明理由。 (5)赵某将部分会计档案复制给大华公司的做法是否符合规定？并说明理由。 (6)国华公司在销毁会计档案的过程中，有哪些不符合规定之处？ (7)刘某撤销总会计师李某的职务，并决定该厂不再设置总会计师的职位是否符合规定？并说明理由。

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第6题

孙某，男，汉族，1978年10月15日出生，甘肃兰州人，无业，无前科劣迹。2002年12月17日晚，孙某酒后与朋友

来到西安市的一个理发店洗头。该理发店服务员张某并没有辱骂孙某，但孙某称张某对其进行辱骂，欲殴打张某，被该店老板杜某及孙的朋友劝走。后孙某纠集人员再次来到店中，欲殴打张某，杜某上前阻止，孙某等人遂对杜某进行殴打后逃跑。经鉴定，杜某的伤情构成轻伤。后孙某被抓获并被拘留。公安机关遂向人民检察院提请批准逮捕孙某，人民检察院以无逮捕必要为由，下达了《不批准逮捕决定书》。公安机关接到人民检察院该书后拒不放人，继续调查案件。

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第7题

[资料一] 20 1 5年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下事项： (1)20 1 4年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。 (2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3 000元。直到20 1 1年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (3)孙某自20 1 2年7月1日起开始在甲公司工作，直到20 1 4年7月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。201 1年7月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。 (4)20 1 4年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为201 0年9月1日、201 2年9月1日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题。对于甲公司收取王某押金的行为，劳动行政部门可以给予的措施有()。

A.责令限期退还给劳动者本人

B.责令双倍返还给劳动者本人

C.处以500元以上2 000元以下罚款

D.处以2 000元以上5 000元以下罚款

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第8题

2015年1月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2014年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。（2）2014年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2014年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2014年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（4）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2014年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。（5）2014年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。（6）2013年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2014年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（）。查看材料

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后．可以解除劳动合同

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第9题

【简答题】甲方（某房地产公司）与乙方（某工程建筑公司）于2005年9月签订《工程施工合同》一份，合同中约

定“甲乙双方在工程竣工验收后一个月内办理完毕工程结算手续” 。工程已在2007年1月15日通过竣工验收，并交付给甲方投入使用，但双方并未进行工程决算，直至2017年9月乙方找甲方交涉讨要工程款，但甲方回复说已过诉讼时效，不同意支付。乙方希望通过法律途径取回未结算的工程尾款。请问：你认为该工程尾款是否能要回？

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第10题

某建筑工程有限公司于2007年6月15日召开股东会，选举公司的董事。可以担任公司董事的人选是( )。

A.个人负债80余万元到期未还的贺某

B.曾因贪污罪被判处有期徒刑，于2003年4月17日刑满释放的张某

C.曾在1990年被宣告为限制行为能力人，后经申请被人民法院撤销宣告的孙某

D.曾担任某公司的法定代表人，该公司于2004年4月20日被宣告破产，对公司破产负有个人责任的刘某

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