题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动争议仲裁不收费
B.劳动争议仲裁以公开为原则
C.劳动争议仲裁实行级别管辖
D.劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
参考答案
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更多“下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。 A．劳动争议仲裁不收费”相关的问题
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有()。
A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
A. 劳动争议案的文书材料应结合实际情况，实行一案一卷，专人管理
B. 任何个人不得存留有关仲裁活动过程中形成的应当归档资料
C. 归档人员负责将解决劳动争议过程中形成的全部材料装订成册，编写目录、页码，按类别和时间顺序编号归档，并使用统一规格的档案盒
D. 案卷材料严禁外借
根据规定，下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有()。
A．劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
B．劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
C．劳动争议仲裁一般应公开进行
D，劳动争议仲裁不收费
A．劳动争议案的文书材料应结合实际情况，实行一案一卷，专人管理
B．任何个人不得存留有关仲裁活动过程中形成的应当归档资料
C．归档人员负责将解决劳动争议过程中形成的全部材料装订成册，编写目录、页码，按类别和时间顺序编号归档，并使用统一规格的档案盒
D．案卷材料严禁外借
A.劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
C.劳动争议仲裁一般应公开进行
D.劳动争议仲裁不收费
下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以仲裁
B.调解是劳动争议解决的必经程序，未经调解不得仲裁
C.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A.劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁
B.劳动争议仲裁实行一裁终局
C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
D.因确认劳动关系发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决已经达成协议的，不可以申请仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
A.仲裁委员会裁决劳动争议案件不实行仲裁庭制度
B.简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁
C.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理
D.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
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