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提问人：网友budded
发布时间：2022-01-06
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什么是劳动合同的解除？应如何分类？
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第5题
2008年10月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2009年1月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在2009年3月作出决定解隙与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。
问：
（1）公司是否有权单方解除劳动合同？
（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？
第6题
杨某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需杨某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而杨某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解杨某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与杨某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）
A.杨某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B.杨某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，应予变更
D.该劳动合同应认定为无效
第7题
员工在对外业务中应视商业伙伴为事业伙伴、事业的延伸，做到廉洁自律，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、牟取或变相牟取私利。员工及其亲属如出现以下行为视为严重违纪行为，将对员工处以什么惩罚（）
A.不低于1000元负激励并解除劳动合同
B.不低于2000元负激励并解除劳动合同
C.不低于1000元负激励
D.不低于2000元负激励
第8题
劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？()。
A.劳动争议仲裁委员会应支持餐馆的做法
B.劳动争议仲裁委员会应让餐馆负担周丽的医疗费和营养费
C.劳动争议仲裁委员会应让餐馆支付因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等
D.劳动争议仲裁委员会应提议周丽将餐馆起诉至法院
第9题
劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？()
A.劳动争议仲裁委员会应支持餐馆的做法
B.劳动争议仲裁委员会应让餐馆负担李莉的医疗费和营养费
C.劳动争议仲裁委员会应让餐馆支付因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等
D.劳动争议仲裁委员会应提议李莉将餐馆起诉至法院
第10题
孙某于2008年1月到乙公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2008年6月12日，孙某以不适应工作环境为由，向乙公司提出辞职，2008年6月20日，乙公司作出同意孙某辞职与其解除劳动合同的决定，并办理了解除劳动合同的手续。2008年12月，孙某父亲持司法鉴定所得鉴定结论找到乙公司，鉴定结论表明孙某患有间隙性精神分裂症。2008年6月起处于精神分裂症发作期。
问题1、孙某的辞职行为是否有效？说明理由。
问题2、孙某应享受多长期限的医疗期。
问题3、孙某如何申请仲裁，代理人如何确定并可以主张哪些权利？
