人力资源计划的目标是()。 A.招聘到尽可能多的合格人才 B.满足企业发展过程中对人
人力资源计划的目标是()。
A.招聘到尽可能多的合格人才
B.满足企业发展过程中对人力资源要求
C.最大限度发掘企业内部现有人员的潜能
D.B与C
人力资源计划的目标是()。
A.招聘到尽可能多的合格人才
B.满足企业发展过程中对人力资源要求
C.最大限度发掘企业内部现有人员的潜能
D.B与C
人力资源计划的目标()。
A.招聘到尽可能多的合格人才
B.满足企业发展过程中对人力资源要求
C.最大限度发掘企业内部现有人员的潜能
D.B与C
下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。
A.退休解聘计划
B.劳动关系计划
C.员工招聘计划
D.员工使用计划
根据下列条件,回答 89~91 题:
欧莱雅的战略性人力资源管理:欧莱雅实行垂直管理的线性体系,从全球人力资源副总裁,到亚太区HR总监,再到中国区HR总监是欧莱雅人力资源战略典型的三级传递路径,其目标都是基于公司战略的人才接触、招聘与储备。这个体系的实质就是,总部为地区提供战略方向、政策及培训支持,地区总部和地区分公司则把接触和招聘到的人才,用某种程序往“金字塔顶端”输送。
第 89 题 欧莱雅的人力资源管理()。
A.是基于公司战略而对人力资源各种部署和活动进行计划
B.是以一种战略的眼光和方法对对人力资源管理进行组织、实施和计划
C.与公司战略相互独立
D.目的是使公司获得持续的竞争优势,从而形成公司的战略能力
人员招聘的直接目标是为了()。
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.提高单位影响力
D.增加人力资源的储备
人员招聘的直接目标是为了()。(2003年6月三级真题)
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.提高单位影响力
D.增加人力资源的储备
人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分,其规划目标是()。
A.形成好的、可行的人力资源管理方案
B.招聘到优秀人才
C.充分利用企业内、外部的人力资源,并促进企业目标的实现
D.为企业总体规划提供依据
90.该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
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