题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
B.用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
C.劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
D.劳动合同依照法律规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
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下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是
A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同
B.必须在用工之前签订书面劳动合同
C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
D.非全日制用工的可以不签订书面劳动合同
下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是()
A．自用工之日起
B．自签订劳动合同之日起
C．自劳动合同鉴证之日起
D．自录用通知到达劳动者之日起
A.用人单位应当向劳动者支付经济补偿
B.用人单位无需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位无需向劳动者支付任何报酬
D.用人单位应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同
B.自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系
E.《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日
A.用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。
B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
C.用人单位自发放工资之日起即与劳动者建立劳动关系。
D.用人单位自合同生效之日即与劳动者建立关系。
A.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查
B.用人单位违反规定解除或终止合同的情形中，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
C.赔偿金的计算年限自用工之日起计算
D.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
A.企业应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同
B.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
C.用人单位应当在未签合同的期间，向劳动者支付两倍的工资作为赔偿金
关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。.A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同
A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止
B．劳动者工作年限满十年的签订
C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者满足继续签订劳动合同的情形，续订劳动合同的可以签订
D．用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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