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提问人：网友wuliao9374 发布时间：2022-01-06

[多选题]

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好()问题。

A.简单地把笔试成绩作为筛选依据

B.招聘人员无法胜任笔试工作

C.笔试内容不确定

D.笔试题目的难度把握不准

E.把笔试气氛弄得很紧张

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更多“在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（)问题。A．简单地把笔试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜”相关的问题

第1题

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好的问题是()。

A.笔试题目的科学化把握不准

B.简单地把笔试成绩作为筛选依据

C.面试流程设计合理

D.面试测评工具选择得当

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第2题

在校园招募中组织笔试时，应当注意解决好()问题。

A.简单地把笔试成绩作为筛选依据

B.招募人员无法胜任笔试工作

C.笔试内容不确定

D.笔试题目的难度把握不准

E.把笔试气氛弄得很紧张

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第3题

在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生。

A.面试内容不确定

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.滥用压力式面试

D.笔试题目的难度把握不准确

E.不切实际地自夸

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第4题

校园招聘实施步骤包含职位发布、笔试/操作考试、专业面试、组织考察、结果审批5个步骤（）

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第5题

在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？（14分)

在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？(14分)

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第6题

在组织校园招聘时。企业选择学校应当考虑哪些因素？

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第7题

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。

A.简单的将面试成绩作为筛选依据

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.夸大企业和岗位的优点

D.面试内容不确定

E.滥用压力式面试

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第8题

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。

A.简单的将面试成绩作为筛选依据

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息

D.面试内容不确定

E.滥用压力式面试

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第9题

（四）某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是（）招聘方法。

A.笔试

B.行为事件面谈法

C.非结构性面试

D.半结构性面试

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第10题

某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是()招聘方法。

A.笔试

B.行为事件面谈法

C.非结构化面试

D.半结构性面试

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