题目内容
（请给出正确答案）
A．张某必须签订无固定期限劳动合同
B．用人单位可以选择签订劳动合同的类型
C．如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同
D．如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同
简答题官方参考答案
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更多“张某从1995年开始在甲公司上班，一直工作到2008年，2009年，甲公司准备继续与张某签订劳动合同，则下”相关的问题
A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.18个月
A.甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同
B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同
C.甲公司与张某之间未建立劳动关系
D.甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立
A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿
C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2010年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。
根据上述资料，回答下列问题：
双方在劳动合同中的下列哪些约定不合法()。
A．合同期限为两年，试用期为3个月
B．试用期工资为转正后工资的80%
C．鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金
D．如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某
A.李先生2005年本科毕业后，曾在某银行任人力资源经理近三年;2008年4月辞职，2008年6月起开始担任某基金公司的客户经理
B.黄小姐2005年7月中专毕业后，在某商业银行做客户经理
C.孟先生1995年至1998年期间，曾在某证券公司担任过三年的客户经理;1999年至2001年期间攻读工商管理硕士研究生，毕业后一直担任某高科技公司的经理
D.郭女士2006年本科毕业后，一直在某会计师事务所任会计师，从事税务筹划工 作
A. 应向张某支付违约金B. 应向张某支付一次性伤残就业补助金C. 应向张某支付合同解除赔偿金D. 应向张某支付经济补偿
下列双方在劳动合同中的哪些约定不合法？()
A．合同期限为两年，试用期为3个月
B．试用期工资为转正后工资的80%
C．鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金
D．如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某
A.某一届服装发布会上发布了著名服装设计师张某为其公司设计的最新季服装
B.在电脑公司上班的甲某出于兴趣爱好设计了一款手机的外观设计，期间他经常利用公司的电脑上网查阅相关资料
C.某机械厂原设计室主任张某退休后赋闲在家，在半年时间内将其原来上班时曾参与过设计开发的模具产品重新绘制下来，申请专利
D.李某被公司从市场部调入设计开发部从事节日礼品的设计
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