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提问人：网友runrunout 发布时间：2022-01-06

[主观题]

无领导小组讨论题目为“一个好的领导应该具备什么素质？”这是一个（）。A.两难式题目B.资

无领导小组讨论题目为“一个好的领导应该具备什么素质？”这是一个（）。

A.两难式题目

B.资源争夺型题目

C.开放式题目

D.排序选择型题目

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

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更多“无领导小组讨论题目为“一个好的领导应该具备什么素质？”这是一个（）。A.两难式题目B.资”相关的问题

第1题

【单选题】无领导小组讨论是（）的一种形式。

A、笔试

B、面试

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第2题

以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。

A.道德分类标准

B.调查分类标准

C.数学分类标准

D.性别分类标准

E.能力分类标准

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第3题

下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

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第4题

仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（）。

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则

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第5题

诊断性测评的特点有（）。

A.结果不公开

B.查找原因时，测评内容精细

C.有较强的系统性

D.了解现状时，测评内容全面

E.过程强调客观性

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第6题

下列属于投射技术特点的是（）。

A.人际互动性强

B.被测评者反应的自由性

C.测评目的的隐蔽性

D.内容的非结构性和开放性

E.用过去行为预测未来

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第7题

一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。

A.增值产出的原则

B.目标导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

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第8题

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔可夫分析法

D.经验预测法

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第9题

常用的薪酬调查方式有（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

E.采集社会公开信息

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第10题

在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。

A.培训项目与培训完成期限

B.培训费用与企业人工成本

C.企业正常生产与培训项目

D.培训费用与员工培训意愿

E.员工培训与个人职业生涯规划

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