题目内容
（请给出正确答案）
A.广告招聘
B.外出招聘
C.借助职业中介机构招聘
D.工作公告法
E.推荐招聘
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网友提供的答案
更多“企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（）。A．广告招聘B．外出招聘C．借助职业中介机构”相关的问题
A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件
A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件
A.招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B.员工招聘中必须制定招聘决策
C.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D.招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E.如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（）的方法。
A．外部招聘
B．内部招聘
C．内部提升
D．借调
A.高级管理人才的选拔应遵外部优先的原则
B.外部环境剧烈变化时必须采取内外结合的人才选拔方式
C.快速成长期的企业应当广开外部渠道
D.企业文化类型的变化决定了选拔方式
E.内部招聘的公平原则
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