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提问人:网友lovelucky8 发布时间:2022-01-06
[多选题]

如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意()。

A.语言简洁

B.问卷问题清楚明了

C.多采用主观问题方式

D.问卷填写者须署名

E.问题后应留填写意见的足够空间

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第1题
如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意()。

A.语言简洁

B.问卷问题清楚明了

C.多采用主观问题方式

D.问卷填写者须署名

E.主观问题后应留填写意见的足够空间

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第2题
如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意()。

A.语言简洁

B.问卷问题清楚明了

C.多采用主观问题方式

D.留有问卷填写者署名的地方

E.主观问题应留足够空间填写意见

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第3题
如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意()。(2007年5月三级真题)

A.语言简洁

B.问卷问题清楚明了

C.多采用主观问题方式

D.问卷填写者须署名

E.问题后应留填写意见的足够空间

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第4题
培训需求信息的收集方法有以下哪几个()

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.试验法

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第5题
()不属于企业培训需求信息的收集方法。A问卷调查法B面谈法C工作岗位分析法D观察法

()不属于企业培训需求信息的收集方法。

A问卷调查法

B面谈法

C工作岗位分析法

D观察法

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第6题
在培训需求信息收集时,使用问卷调查法的缺点有()。

A.花费较高

B.无法获得问卷之外的内容

C.需要大量的时间和较强的问卷设计能力和分析能力

D.员工不一定会将其个人发展计划告知培训者

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第7题
确认培训需求需要收集相关的信息,常用方法有______。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.行为观察法

D.甘特图法

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第8题
下列培训与开发需求信息收集的方法中,()不适合用于工作任务安排非常紧凑的企业。

A.问卷调查法

B.现场观察法

C.访谈法

D.绩效管理资料研究法

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第9题
培训者采用当面接触或电话采访的方式,对特定人群或其中每个成员进行了解和调查,从中收集并确定培训需求。这种培训需求信息收集方法是()。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

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第10题
对于培训需求分析的评估、培训设计的评估、培训实施的评估和培训效果评估中的反应层评估采用的信息收集方法主要有()。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.评估表法

D.自我评价法

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