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提问人：网友zbh105a 发布时间：2022-01-06

[单选题]

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

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第1题

利益争议是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。()

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第2题

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（)A.权利争议B.利益争议

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.权利争议

B.利益争议

C.集体争议

D.个别争议

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第3题

（）是指基于法律法规、劳动合同或集体合同的规定，劳动关系当事人就权利的存在与否、是否受到伤害或有无履行合同约定义务等发生的争议

A.利益争议

B.权利争议

C.个别劳动争议

D.集体劳动争议

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第4题

是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A．集体合同B．劳动合同C．工资协

是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

A．集体合同

B．劳动合同

C．工资协议

D．劳动条件协议

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第5题

劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（)。（A)集体争议（B)权利争议（C

劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为()。

(A)集体争议

(B)权利争议

(C)利益争议

(D)团体争议

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第6题

劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）

A.集体争议

B.权利争议

C.利益争议

D.团体争议

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第7题

劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（)。（2004年11月二级真题)A．集

劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为()。(2004年11月二级真题)

A．集体争议

B．权利争议

C．利益争议

D．团体争议

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第8题

以下对劳动报酬阐述正确的有（)。A劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利

以下对劳动报酬阐述正确的有()。

A劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利

B劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式

C如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行

D如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

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第9题

劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（)。A 可以低于集体合同的规定B 不能低

劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()。

A 可以低于集体合同的规定

B 不能低于集体合同的规定

C 由劳动行政部门规定

D 由当事人自由约定

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第10题

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（)。A 不能低于集体合同的规定B 可以低于集体合同的规定C

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件()。

A 不能低于集体合同的规定

B 可以低于集体合同的规定

C 由劳动行政部门规定

D 由当事人自由约定

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