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提问人：网友dengwenji 发布时间：2022-01-06

[主观题]

（）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 A.稳定系数B.外在一

（）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

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更多“（）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 A.稳定系数B.外在一”相关的问题

第1题

( )是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 A.稳定系数B.外在一

（）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

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第2题

（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.情感成果

B.绩效成果

C.技能成果

D.认知成果

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第3题

（）要求参加者事先准备一些间题。并要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈

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第4题

关于劳动法律关系说法正确的是（）。

A.主体只能尽义务

B.它是一种双务关系

C.主体只享有权利

D.它是一种单务关系

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第5题

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则（）。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.承担法律责任

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第6题

群体决策的缺点有（）。

A.降低了决策的可接受性

B.对决策结果的责任不清

C.比个体决策需要更多的时间

D.群体讨论时易产生个人倾向

E.从众心理妨碍不同意见表达

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第7题

培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

A.培训时间选定

B.受训群体选择

C.培训场地选定

D.培训形式选择

E.培训教师选定

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第8题

招聘成本效用评估的类型主要包括（）。

A.人员录用成本效用分析

B.招募成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.招聘总成本效用分析

E.招聘成本与录用人数比

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第9题

下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是（）。

A.买卖公平、童叟无欺？

B.爱岗敬业、诚实守信

C.遵守交规、文明行车

D.救死扶伤、治病救人

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第10题

劳动法的基本原则直接决定了（）性质。

A.劳动法律事实？

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件一？

D.劳动法律关系

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