()是一种岗位评价方法。适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较 高的大中型企业。 A.
()是一种岗位评价方法。适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较 高的大中型企业。
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
()是一种岗位评价方法。适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较 高的大中型企业。
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
B.员工易对其准确性和公平性产生质疑
C.设计和实施比较复杂
D.对企业的基础管理水平要求较高
E.主要适用于规模较小的企业
A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B.敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民
C.热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体
D.以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会
A.明确组织宗旨和目标
B.管理幅度合理
C.组织集权与分权的平衡与适宜
D.目标不同但能相互接纳
E.确立企业员工参与管理的制度和渠道
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