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提问人：网友zx4204 发布时间：2022-01-06
[多选题]

劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（ ）。

A.劳动工作条件

B.生产工艺流程

C.安全操作规程

D.安全卫生制度

E.女工及未成年工特殊保护

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第1题
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。

A.加班加点

B.工作班制

C.劳动工具

D.健康检查

E.伤亡事故处理制度

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第2题
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括()

A.劳动工作条件

B.事故预防措施

C.安全操作规程

D.安全卫生制度

E.女工及未成年工特殊保护

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第3题
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条仵包括（）

A.劳动工作条件

B.生产工艺流程

C.安全操作规程

D.安全卫生制度

E.女工及未成年工特殊保护

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第4题
劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同终止的条件

D.试用期条款

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第5题
下列各属于劳动合同法定条款中的是()。

A.劳动合同期限

B.保密条款

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动合同终止的条件

E.违反劳动合同法定条款的赔款规定

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第6题
劳动法与社会保障法劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是()。

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同终止的条件

D.试用期条款

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第7题
下列各项条款中（)属于劳动合同的法定必备条款。

A、劳动保护和劳动条件条款

B、试用期条款

C、保守用人单位商业秘密条款

D、第二职业条款

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第8题
劳动合同中的法定必备条款包括（）。A.试用期B.保密义务条款C.竞业限制D.劳动保护和劳动条件

劳动合同中的法定必备条款包括（）。

A.试用期

B.保密义务条款

C.竞业限制

D.劳动保护和劳动条件

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第9题
劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（)

A.劳动合同终止的条件

B.试用期条款

C.劳动保护和劳动条件

D.劳动报酬

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第10题
签订劳动合同具备（)条款。必备条款也称法定条款，《劳动合同法》规定，劳动合同内容只有具备以下情形

签订劳动合同具备()条款。

必备条款也称法定条款，《劳动合同法》规定，劳动合同内容只有具备以下情形才具有法律效力：一用人单位的名称、住所和法人代表或主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假：六劳动报酬;七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

A.劳动合同期限及法律法规应纳入劳动合同的其他事项

B.劳动保护、职业危害防护

C.劳动报酬

D.用人单位名称、住所

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