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提问人：网友netweal 发布时间：2022-01-06
[单选题]

研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中最好的形式是（）

A.非结构化面谈

B.压力面谈

C.结构化面谈

D.系列面谈

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匿名网友[228.***.***.218]选择了 A
1天前
匿名网友[203.***.***.95]选择了 C
1天前
匿名网友[25.***.***.179]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[149.***.***.97]选择了 D
1天前
匿名网友[139.***.***.230]选择了 C
1天前
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第1题
传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（)也收到人们很多的批评。

A.自信

B.效度

C.研究

D.内容

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第2题
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化
面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

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第3题
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术

A.复本效度

B.效标关联效度

C.评价者信度

D.复本信度

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第4题
将研究对象在一次测量中所得的结果，按测量项目的单双号分为两组，计算这两组分数之间的相关系数，这种相关系数就称为（)。

A:复本信度

B:再测信度

C:折半信度

D:准则效度

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第5题
下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是：()

A.信度低的工具效度肯定不高

B.信度低的工具效度肯定高

C.只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度

D.效度低的研究工具其信度可能较高

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第6题
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的

A.复本效度

B.效标关联效度

C.评价者信度

D.复本信度

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第7题
某项观察研究信度高的话，效度就一定高。（)
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第8题
下列关于效度的说法，正确的是（)。

A.越能准确反映被研究对象真实情况的研究工具，其效度就越高

B.稳定性、内在一致性和可信性是信度的3个主要特征

C.越能准确反映研究者所要研究的概念的工具，其效度就越高

D.效度是用来反映研究工具好坏的一个指标

E.反映的是研究工具所获结果的一致程度

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第9题
为了减轻学生的学业心理负担，人们试图用一新编短测验来取代一个长测验，研究表明这两个测验的相关程度不错，这说明这个短测验的（）好

A.信度

B.表面效度

C.内容效度

D.一致性效度

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第10题
为了减轻学生的学业心理负担，人们试图用一新编的短测验来取代一个长测验。研究表明这两个测验
的相关程度不错，这说明短测验()。

A. 信度好

B. 表面效度好

c. 内容效度好

D.一致效度好

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