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提问人：网友pengzaiguang 发布时间：2022-01-06

[主观题]

（)属于结果导向型评价方法。A．直接指标法B．关键事件法C．行为定位法D．加权选择量表法

属于结果导向型评价方法。

A．直接指标法

B．关键事件法

C．行为定位法

D．加权选择量表法

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第1题

属于结果导向型的评价方法有（）A．绩效标准法 B．直接指标法 C．成对比较法 D．成绩记录法 E．目标管理

属于结果导向型的评价方法有（）

A．绩效标准法

B．直接指标法

C．成对比较法

D．成绩记录法

E．目标管理法

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第2题

结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一

般包括（）。

A．关键事件法

B．目标管理法

C．绩效标准法

D．直接指标法

E．成绩记录法

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第3题

结果导向型评价方法的表现形式有（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

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第4题

结果导向型考评方法包括（）。

A.行为锚定等级评价法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法

E.成绩记录法

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第5题

结果导向型的绩效考评方法包括()

A.短文法

B.目标管理法

C.劳动定额法

D.直接指标法

E.关键事件法

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第6题

评价中心法属于（）的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型

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第7题

结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法

结果导向型考评方法不包括（）。

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法

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第8题

是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标

是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第9题

预算执行绩效审计评价标准属于（）。

A.流程导向型

B.指标导向型

C.决策导向型

D.结果导向型

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第10题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有

心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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