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提问人:网友xxhacker 发布时间:2022-01-06
[多选题]

以下关于工作岗位分析的说法正确的有().

A.能够使企业提高年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

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第1题
广告媒体的总体特点包括()。

A.信息传播范围窄

B.信息传播速度快

C.应聘人员数量大

D.单位选择余地大

E.应聘人员层次单一

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第2题
福利管理的主要内容包括()。

A.确定福利薪酬

B.明确实施福利的目标

C.确定福利对象

D.确定福利的支付形式

E.福利制度与绩效考评结合

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第3题
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括()。

A.是否具有能力做好培训

B.是否能够了解受训人员

C.是否有良好的教学水平

D.是否掌握受训人员能接受的教学方法

E.是否能让受训1人员全部或者部分地接受培训内容

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第4题
道德与法律的关系可以形象地比作()。

A.阴阳相和

B.鸟之两翼

C.主仆相随

D.众星拱月

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第5题
劳动力市场的基本功能是()。

A.实现劳动资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题

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第6题
社会学习理论的创始人是()。

A.弗洛姆

B.莱文泽尔

C.班杜拉

D.爱德华?桑代克

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第7题
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()o

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB/Tl.1的要求撰写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

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第8题
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标0

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益

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第9题
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

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第10题
在岗位评价的方法中。()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

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