题目内容
（请给出正确答案）
A.它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
B.它是薪资结构的直观表现形式
C.薪资结构线均呈直线
D.它仅能体现内部公平性
E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
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更多“关于薪酬结构线的陈述，正确的是（)。A．它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．”相关的问题
A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
B.它是薪资结构的直观表现形式
C.薪资结构线均呈直线
D.它仅能体现内部公平性
E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬 等级之间的交叉与重叠关系
B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等 级的区间薪酬水平差异过大
E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
A.以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B.它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C.薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励
E.年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
A、重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位
B、薪酬结构线越陡，级差越小，重叠越大
C、扁平管理模式下的薪酬带宽较大，而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小
D、重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”
A.薪资结构首先要求具有外部公平性
B.在市场经济中通行的原则是等价交换
C.对企业的价值相对越高,所获薪酬便应越多
D.薪资结构设计的另一常见用途是用来检查已有薪资制度的合理性,供作改进的依据
E.调整后的特征线也保持直线形状
A.定理要求所求位移处必须施加有作用力
B.它不能处理载荷为给定数值型的问题
C.它与单位力法不等价，前者处理问题的范围更广
D.它不仅可以用来计算结构的线位移，还可计算截面转角
A.重叠模式薪酬结构尤其适用于中层以下的职位
B.薪酬结构线越陡，级差越小，重叠越大
C.扁平管理模式下的薪酬带宽较大，而传统金字塔管理模式下的薪酬带宽较小
D.重叠模式薪酬结构可以实现“降级不降薪”
下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（）。
A.薪酬调查可以解决薪酬的由内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
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