题目内容
（请给出正确答案）
A.薪资结构首先要求具有外部公平性
B.在市场经济中通行的原则是等价交换
C.对企业的价值相对越高,所获薪酬便应越多
D.薪资结构设计的另一常见用途是用来检查已有薪资制度的合理性,供作改进的依据
E.调整后的特征线也保持直线形状
参考答案
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关于薪资结构线的说法错误的是()。
A．薪资结构线是一个企业的薪资结构的直观表现形式
B．薪资结构线清晰显示出企业内各个职务的相对价值和与其对应的实际薪资之间的关系
C．薪资结构线是两维的
D．薪资结构线是三维的
以下关于薪资结构线描述正确的是（）。
A．薪资结构线一般是直线形式
B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系
C．薪资结构线有惟一最佳解
D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
A.它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
B.它是薪资结构的直观表现形式
C.薪资结构线均呈直线
D.它仅能体现内部公平性
E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
B.它是薪资结构的直观表现形式
C.薪资结构线均呈直线
D.它仅能体现内部公平性
E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
薪资结构线的主要用途是（）。
A．检查已有薪资制度的合理性
B．进行薪资调查
C．辅助工作评价
D．辅助工作设计
A.人们所从事的工作是他们将要得到多少经济报酬的一个重要因素
B.工作评价并不是薪酬系统的一部分
C.工作评价的目的在于消除由于不合理的薪资支付结构造成的内部不公平的支付状况
D.工作评价一般由专门委员会进行
E.工作说明书对于工作评价非常重要
薪资结构线显示的是（）之间的对应关系。
A．员工与其对应的实付薪资
B．职级等级与其对应的相对价值
C．不同岗位与其对应的实付薪资
D．职务的相对价值与其对应的实付薪资
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