因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这段话主要支持这样一个观点（ ）。

A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿

B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同

C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元

D.即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

A．128元

B．140元

C．160元

D．260元

A．社会保险福利

B．经济性福利

C．非经济性福利

D．津贴和补贴

A．240元

B．135元

C．80元

D．65元

A．第一阶段AP递增

B．第一阶段AP递减

C．第二阶段MP递减

D．第三阶段MP为负值

E．第二阶段MP递增

A．确定培训内容

B．确定培训方式

C．确定培训时间

D．制订培训计划

A．人力资源下属的培训室及负责人

B．战略发展规划部门

C．人力资源部门

D．企业行政办公室

A．培养企业紧缺人员

B．全员培训

C．为企业未来培养高层次技术人才

D．为了引进新设备选送员工进修

A．科学收益

B．潜在收益

C．投资对应收益

D．组织发展收益

A．技能培训

B．知识传授培训

C．态度转变培训

D．工作方法改进培训