绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
A.错误
B.正确
A.错误
B.正确
A.产生差距的原因
B.个人能力的差距
C.组织绩效差距
D.行为动机模式
A.分析法
B.审计法
C.统计法
D.目标管理法
通过比较各备选方案贡献毛益的大小来确定最优方案的分析方法,称为()。
A.差量分析法
B.概率分析法
C.贡献毛益法
D.成本无差别分析法
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
E.采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
A.偏差=计划值-实际值
B.进度偏差重点分析某项活动的实际位与计划值的偏差
C.总浮动时间偏差重点分析某条路线的实际值与计划值的差
D.偏差分析是采用进度绩效测量指标来评价相对于进度基准的偏差大小
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