一星级导师维持及晋升二星要求考核期内累计达成星级人力()次及以上或直接增员人员三晋()人
A.1,1
B.2,1
C.2,2
D.1,2
A.1,1
B.2,1
C.2,2
D.1,2
A.职级达到三星方可进行下一职等,且新职等一星级起步
B.特殊情况一次晋升职级不得超过两级
C.当期考评时,已入职满半年及以上的员工可以申请星级晋升
D.遵循逐级晋升原则,职级按一星、二星、三星逐级晋升
A.正常维持要求自然季度每月标保0.6万,正常晋升要求自然季度每月标保1万
B.3星4星会员特殊维持季度累计2.4万3件
C.7星及以上会员维持件数要求每月2件
D.凤凰社绩优津贴获取的条件:达成业绩的要求情况下出勤15天,13J≥92%,25J≥94%
A.个人最近 3 个月累计FYC达到 3 Q
B.直辖组(含主管本人,下同)有效人力达到 3 人
C.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q(初次晋升的组经理,在晋升后的四个考核期内,直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q
D.直辖团队最近 3 个月综合持续率达到 80%
A.6月A的维持考核中,B计入A的直接增员健康人力
B.6月A的晋升考核中,B不计入A的直接增员健康人力
C.6月A的晋升考核中,B在4月的FYC计入A的直辖组累计FYC
D.6月A的晋升考核中,B在4月的FYC不计入A的直辖组累计FYC
A.9月A的晋升考核中,B计入A的直接增员在职有效/健康人力
B.9月A的晋升考核中,B计入A的直接增员在职有效/健康人力
C.9月A的维持考核中,B 在7月的FYC计入A的直辖分组累计FYC的FYC计入A的直辖分组累计FYC
D.9月A的晋升考核中,B在7月的 FYC不计入A的所辖累计FYC
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