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提问人:网友90000002 发布时间:2023-05-16
一星级导师维持及晋升二星要求考核期内累计达成星级人力()次及以上或直接增员人员三晋()人
[单选题]

一星级导师维持及晋升二星要求考核期内累计达成星级人力()次及以上或直接增员人员三晋()人

A.1,1

B.2,1

C.2,2

D.1,2

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B、2,1
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第1题
职级调整中关于晋升的错误说法是()

A.职级达到三星方可进行下一职等,且新职等一星级起步

B.特殊情况一次晋升职级不得超过两级

C.当期考评时,已入职满半年及以上的员工可以申请星级晋升

D.遵循逐级晋升原则,职级按一星、二星、三星逐级晋升

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第2题
凤凰社下列说法正确的是()

A.正常维持要求自然季度每月标保0.6万,正常晋升要求自然季度每月标保1万

B.3星4星会员特殊维持季度累计2.4万3件

C.7星及以上会员维持件数要求每月2件

D.凤凰社绩优津贴获取的条件:达成业绩的要求情况下出勤15天,13J≥92%,25J≥94%

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第3题
一星级及以上星级导师考核每年一次()
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第4题
组经理的维持条件包括()

A.个人最近 3 个月累计FYC达到 3 Q

B.直辖组(含主管本人,下同)有效人力达到 3 人

C.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q(初次晋升的组经理,在晋升后的四个考核期内,直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q

D.直辖团队最近 3 个月综合持续率达到 80%

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第5题
组经理A在4月增员客户经理B,B在4月的个人FYC为5000元且B在5月解约,下列关于组经理A的维持考核及晋升考核说法正确的有()

A.6月A的维持考核中,B计入A的直接增员健康人力

B.6月A的晋升考核中,B不计入A的直接增员健康人力

C.6月A的晋升考核中,B在4月的FYC计入A的直辖组累计FYC

D.6月A的晋升考核中,B在4月的FYC不计入A的直辖组累计FYC

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第6题
业务主任A在7月增员客户经理B,B在7月的FYC为5000元且 B在8月离职,下列关于业务主任 A 的维持及晋升说法正确的有()

A.9月A的晋升考核中,B计入A的直接增员在职有效/健康人力

B.9月A的晋升考核中,B计入A的直接增员在职有效/健康人力

C.9月A的维持考核中,B 在7月的FYC计入A的直辖分组累计FYC的FYC计入A的直辖分组累计FYC

D.9月A的晋升考核中,B在7月的 FYC不计入A的所辖累计FYC

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第7题
渠道经理未达到本职级维持考核标准的,可最多给予一个季度宽限期,宽限期内不得担任新人导师。宽限期内职级津贴标准调整为按渠道经理70%发放()
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第8题
考核期内客户总监个人年金折标规模≥5000万,则可维持原职级,晋升指标不变()
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第9题
绩优月度津贴:季度考核达成晋升或维持的凤凰社十星(含)以上会员,月度津贴()元/月

A.1000

B.1500

C.2000

D.2500

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第10题
在经理晋升总监时,被育成人在考核期末月维持考核未达到“经理”职级维持考核标准的,不计入业务经理晋升“总监”职级考核的“累计直接育成部”()
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第11题
综合金融计入晋升、维持考核规定考核期内最高计入FYC()元,考核期内最多计入()件

A.300元;1件

B.900元;3件

C.900元;1件

D.300元;0件

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