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提问人:网友cooper1919 发布时间:2022-01-07
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战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些?

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更多“战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些?”相关的问题
第1题
战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些?
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第2题
战略性薪酬管理对组织绩效的促进作用主要体现在()。

A.降低人工成本

B.吸引留住人才

C.有效执行力

D.引导员工行为

E.促进劳资和谐

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第3题
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些?
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第4题
根据课程内容,“对员工有调动积极性的作用,促进员工个人和企业组织的绩效提升”,属于薪酬管理的()原则

A.内部相对公平

B.刺激性

C.外部竞争性

D.比较性

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第5题
战略性薪酬管理的作用。
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第6题
战略性薪酬管理的作用

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第7题
面对雾霾等恶劣的环境问题,下列做法正确的是()。

A.制定企业长期的可持续发展目标和节能减排目标,深入贯彻落实科学发展观

B. 加快转变经济发展方式,推进经济结构的战略性调整

C. 创新对外投资和合作方式,优化利用外资结构

D. 全面促进资源节约和环境保护,增强可持续发展能力

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第8题
确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。()
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第9题
在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通,制定薪酬战略计划。

A.错误

B.正确

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第10题
战略性薪酬管理的核心是在()情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。A.不同经济背景B.不同企业规

战略性薪酬管理的核心是在()情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。

A.不同经济背景

B.不同企业规模

C.不同企业战略

D.不同企业文化

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