题目内容
（请给出正确答案）
A.工资
B.住房公积金
C.离职后福利
D.医疗保险费
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A、辞退福利属于短期薪酬
B、辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C、辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D、满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。
A. 在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动
B. 在报告期末，因设定递延奖金而产生的利息费用，应计入财务费用
C. 企业内部为递延酬劳设立的账户，可以符合设定提存计划的条件
D. 对于长期残疾福利，企业在计量时应当考虑支付的可能性和预期支付的期限
A、确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
B、病假期间的工资属于累计带薪缺勤
C、短期带薪缺勤包括累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D、企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
B．应付职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利
C．职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其被赡养人的福利
D．短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳务关系给予的补偿除外
(1)人民法院受理破产申请时，甲公司的资产总额为5600万元(全部财产的变现价值)。其中，全部厂房变现价值520万元，办公楼变现价值为650万元；全部机器设备变现价值480万元。
(2)人民法院受理破产申请时，负债总额为11000万元。其中，流动负债的情况为：
①应付职工工资180万元，未交税金220万元；
②短期借款900万元。其中，2007年3月5日，以甲公司全部厂房作抵押，向中国工商 银行贷款500万元；2007年6月1日，以全部机器设备作抵押，向中国建设银行贷款 400万元。
③应付账款640万元，其中包括但不限于：
(A)应付乙公司到期货款380万元。乙公司经多次催要无效后向人民法院提起诉讼，2007年8月10日，人民法院终审判决甲公司支付乙公司欠款及违约金和赔偿金等共计400万元。乙公司申请强制执行，人民法院对甲公司办公楼予以查封。人民法院受理甲公司破产申请时，此判决尚未执行。
(B)应付丙公司2005年9月18日到期货款180万元，2006年8月18日应丙公司的要求，甲公司与丙公司签订了一份担保合同，担保合同约定：以甲公司全部机器设备作抵押，若2007年8月18日前甲公司仍不能支付丙公司180万元的货款，则以甲公司机器设备变卖受偿。
(C)应付丁公司2007年8月1日到期货款200万元。
(3)2006年7月，甲公司为逃避债务而隐匿230万元的财产。
(4)2007年6月，甲公司已经知道自己不能清偿到期债务、即将破产，仍向债权人戊公司清偿了90万元。
(5)甲公司的股东用于出资的房产在出资时作价600万元，而当时的实际价值仅为520万元。
(6)人民法院的诉讼费用30万元，管理人报酬20万元，为继续营业而支付的职工工资及社会保险费用150万元。经查：甲公司用于抵押的厂房、机器设备于合同签订的当天全部办理了抵押登记手续。要求：根据以上事实，在不考虑债权利息的情况下，分别回答下列问题：
(1)人民法院查封的甲公司的办公楼可否用于偿还所欠乙公司的货款?并说明理由。
(2)哪些属于破产费用?哪些属于共益债务?
(3)对于甲公司向丙公司设定的抵押担保，管理人能否向人民法院申请撤销?并说明理由。
(4)对于甲公司隐匿230万元财产的行为，管理人是否有权追回?并说明理由。根据《刑法》的规定，其直接责任人员应承担何种刑事责任?
(5)对于甲公司向其债权人戊公司清偿债务的行为，管理人能否向人民法院申请撤销?并说明理由。
(6)甲公司的股东出资不实应如何处理?并说明理由。
(7)甲公司的破产财产额是多少?并说明如何分配?
(8)丁公司可分配的财产具体数额为多少?并列出计算过程(金额保留至元)。
A、234000
B、210600
C、214000
D、201600
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