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更多“用人单位安排怀孕（）女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长其工作时间或安排其夜班劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1,000元以上5,000元以下的标准计算，处以罚款；对女职工…”相关的问题
A. 不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
B. 禁止女工从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动
C. 有不满周岁婴儿的女工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟
D. 怀孕7个月以上的女工，一般不从事夜班劳动
E. 以上都是
A. 禁止安排女工从事矿山井上、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B. 禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动
D. 对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
E. 禁止安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
A、未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%
B、上述300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C、上述300%中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D、未休年休假工资报酬为职工日工资收入的100%
A、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
B、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
C、职工累计工作已满20年的，年休假15天
D、职工累计工作已满25年的，年休假20天
A、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
C、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
D、实行计件工资的劳动者没有加班费。
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