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提问人：网友voostar 发布时间：2022-01-07

[多选题]

“评价中心法”常用的甄选技术有（）。

A.公文筐测验

B.心理测试

C.主题演讲

D.管理游戏

E.无领导小组讨论

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更多““评价中心法”常用的甄选技术有（）。”相关的问题

第1题

柯克帕特里克培训评估模型主要包括（）。

A、反应层次

B、行为层次

C、学习层次

D、了解层次

E、结果层次

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第2题

“因人设岗”是设置岗位的基本原则。

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第3题

终身雇佣制是美国企业实行的薪酬制度。

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第4题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，它包含招募。

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第5题

员工培训的内容只包含业务技能和业务知识两个方面。

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第6题

绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）。

A、缓解矛盾

B、增进感情

C、进行改选

D、回顾和讨论考评的结果

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第7题

关于人力资源数量与质量之间的关系，描述不正确的是（）

A、质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大

B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系

C、低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性

D、高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强

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第8题

.人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（）

A、能够对组织员工产生激励作用

B、所获得人员的素质比较可靠

C、可节约费用

D、可为组织增强活力，弥补组织的不足

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第9题

定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）

A、组织策略与开发项目

B、组织经营战略

C、项目计划与安排

D、监督与控制

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第10题

于工作分析，下列陈述不正确的是（）。

A、工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息

B、工作分析可以使每个员工的分工明确

C、工作分析可帮助组织制定合理的薪酬

D、工作分析可通过马尔科夫矩阵完成

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