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提问人：网友ducduc 发布时间：2022-01-06
[多选题]

关于应聘申请表，说法正确的有（）。

A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

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1天前
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更多“关于应聘申请表，说法正确的有（）。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招”相关的问题
第1题
关于应聘申请表，说法正确的有()。

A.不同单位招募中使用的申请表的项目是相同的

B.某一个单位在招募中只能使用一种应聘申请表

C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

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第2题
关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成

关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.轮流比较法耗时长、成本高

C.立即排除法被大多数企业所采用

D.轮流比较法要计算每个候选人的总分

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第3题
关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是（）

A.立即排除法的可靠性更高

B.轮流比较法耗时长、成本高

C.立即排除法被大多数企业所采用

D.轮流比较法要计算每个候选人总分

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第4题
设计应聘申请表应包括的内容有()。

A.申请表应反映的信息

B.应聘申请的注意事项

C.应聘的职位

D.应聘的要求

E.应聘者对职位的期望

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第5题
招聘组织实施的内容有()。

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘人员进行初审

D.确定选拔方法

E.实施考核

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第6题
审核应聘申请表的方法有（）。

A.立即排除法

B.综合加权法

C.轮流比较法

D.能位匹配法

E.加权绝对值比较法

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第7题
利用招聘申请表甄选应聘人员与简历的甄选方法相比的特殊之处不包括（）

A.判断应聘者的态度

B.关于与职业相关的问题

C.注明可疑之处

D.判断是否符合岗位技术和经验要求

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第8题
一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括（）。A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以

一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括（）。

A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以及企业自身的基本状况

B.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来，并能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景

C.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求

D.能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人

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第9题
面试的作用包括（）。

A.核对申请表上所述资料

B. 是应聘人员对企业及工作有更详细的了解

C. 听取应聘人员对工作设想的见解

D. 通过申请者的表现，判断他未来实际工作的情形

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第10题
说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。

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