更多“晋升率可以反映一个组织的管理水平,也可以反映组织的内部公平情况。”相关的问题
第1题
A. 内部公平性
B. 外部公平性
C. 行业公平性
D. 地区公平性
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第2题
满意度调查是为了发现员工对其所在单位有多么认可,而不是为了发现员工不满的方面。
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第3题
在人员需求预测的过程中,寻找适宜的经营因素是第一步(Wikstrom, 1971),而回归分析作为一种简单的人员需求预测方法,操作起来简单易行。
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第4题
STAR原则是指提问关于行为事件的问题时,要问清楚以下四个问题:S:Situation(情况)T:Task(任务)A:Action(行为表现)R:Results(结果),其中面试官最应该对其中哪个方面更加关注?
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第5题
根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知识型、意愿型、行为型、情境型等类型,其中哪种问题类型相对而言更有预测力?
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第6题
情景性问题,也叫假设性问题,就是给被面试者提供一个与未来的工作情境相关的假设情境,让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做,假设性问题更适合考察被试下列哪种能力?
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第7题
A型与B型人格是对人们人格特质的一种区分方式,下列不属于A型人格特征的是?
A、目的性强
B、计划性强
C、好胜
D、不在意他人评价
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第8题
冰山理论模型是美国学者斯潘塞1993年从胜任力特征角度提出的一个素质模型。在该模型中,他将人员个体素质的不同表现划分为表面可见的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分,外显行为(冰上以上部分)包括下列哪些?
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第9题
MBTI测验用来衡量如何理解信息的是下列哪个维度?
A、直觉-感觉
B、判断-知觉
C、理性-感性
D、内向-外向
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第10题
无领导小组讨论的观察要点主试人评分的观察要点及依据标准包括:发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案等,如果要考察个体的态度,主要考察以下哪些方面?
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