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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

[主观题]

在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。（)

在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。( )

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更多“在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。（)”相关的问题

第1题

从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

A. 提高企业的经济效益

B. 发挥员工的劳动潜能

C. 有助于员工之间的团结协作

D. 至少能保证基本生活

E. 能够吸引高效率的、合格的劳动力

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第2题

目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

A. 约束性薪酬谈判制度

B. 非约束性薪酬谈判制度

C. 宏观薪酬谈判制度

D. 中观薪酬谈判制度

E. 微观薪酬谈判制度

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第3题

弹性福利计划的类型主要有( )。

A．全部自选 B．部分自选 C．有限自选 D．小范围自选

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第4题

员工福利包括很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为( )。

A．公共福利 B．组织福利 C．集体福利 D．个人福利

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第5题

薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类( )。

A．政府部门调查 B．专业咨询机构调查

C．非营利性薪酬调查 D．“半官方”专业调查

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第6题

薪酬水平战略主要包括( )。

A．薪酬领先战略 B．薪酬跟随战略

C．薪酬滞后战略 D．综合型薪酬战略

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第7题

目前国际通行的薪酬体系类型主要包括( )。

A．职位薪酬设计 B．胜任力薪酬体系

C．绩效薪酬体系 D．全面薪酬体系

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第8题

薪酬管理原则包括( )。

A．公平原则 B．激励原则 C．战略性原则 D．合法原则

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第9题

核心薪酬由以下哪些内容构成？( )

A．基本薪酬 B．可变薪酬 C．福利 D．长期激励

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第10题

下列薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是( )。

A．职位薪酬体系 B．技能薪酬体系 C．胜任力薪酬体系 D．绩效薪酬体系

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