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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
某外资企业需要招聘一名财会人员;该职位在本企业的薪酬水平为4000元,企业要求的任职资格是:接受过正规财会
[主观题]

某外资企业需要招聘一名财会人员;该职位在本企业的薪酬水平为4000元,企业要求的任职资格是:接受过正规财会

教育,有会计上岗证;至少有一年以上相关工作经历;英语口语流利,熟悉专业外语;为人诚实可靠;一周内就可以到岗就职。表6-1列出了四位求职者的基本情况。

表6-1 求职者的基本情况汇总表

姓名ABC
性别
学历与证书情况大学本科

注册会计师

大学本科

具有会计上岗证

大学本科

具有会计上岗证

工作经历和能力4年涉外财会业务工作经验,知

识丰富,实践工作能力强

2年涉外酒店财会工作

经验,熟悉财会业务

应届毕业生,在大型国

有企业实习半年以上,

工作能力较强

个性特征老练、灵活诚实、稳重诚实、稳重
应聘动机与目前公司同事有矛盾寻求更好的发展认同企业文化,认为企

业有发展

预测未来发展较快适应本公司财会业务较快胜任本公司财会

业务,极具潜力

经过一周培训以后可以

使用,对企业归属感强

最低薪资6000元3500元3000元

问题:

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第1题
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位,这是一个更适合从企业内部招聘的岗位,但在总经理的指示下,人力资源部门开始着手从外部招聘人员,并确定了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间,人力资源部门收到800多份简历,其中有效简历30份,随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价,但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位,给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑,但为人热情, 可能很容易与人共事”,于是录用了小张。小张上班后,管理层很快发现他对公司的内情不太了解,指定的工作常常不能按时完成,根本无法协调市场部与人力资源部的关系;小张自己也闷闷不乐,他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样,薪酬待遇与原来想象的也不相同。 根据以上资料,回答下列问题:

该公司在招聘过程中存在的主要问题是()。A.招聘渠道选择错误

B.人力资源部门工作不努力

C.刊出广告的内容不够准确客观

D.甄选方法不科学

假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是()。A.由管理层指定

B.通过猎头公司招聘

C.由内部人推荐

D.在报纸上刊登招聘广告

为了提高外部招聘的效果,该公司应()。A.在更大的范围内进行广告宣传

B.事先确定录用标准

C.对拟聘用外部人员进行背景调查

D.在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

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第2题
我国企业招聘中存在问题的分析。
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第3题
外部获取包括哪些招聘方式?有何利弊?
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第4题

什么是招聘方式的内部获取?有何利弊?

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第5题
招聘的影响因素包括哪些方面?
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第6题
准确理解招聘的含义需要把握哪些要点?
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第7题
在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有(  )。

A.道德分类标准

B.调查分类标准

C.数学分类标准

D.性别分类标准

E.能力分类标准

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第8题
测评方案的内容主要涉及(  )。

A.被测评的对象

B.测评方法的选择

C.参照标准设计的确立

D.测评员工的选择

E.素质能力测评的指标体系

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第9题
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有(  )。

A.对比效应  B.目的不明确

C.不清楚合格者应具备的条件

D.面试缺少整体结构

E.偏见影响面试

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第10题
企业在招聘人员选拔中常用的方法有(  )。

A.笔试  B.面试

C.情景模拟  D.心理测试

E.体检

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