题目内容
（请给出正确答案）
A、公司依据劳动者不能胜任工作而辞退员工必须遵循法定程序＜ xmlnamespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" ＞
B、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同
C、即用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D、须提前三十日通知劳动者本人，可以是书面形式，也可以是口头形式
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某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?
A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?
A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
A、合同期满了，不可以主张经济补偿金
B、合同期满了，都可以主张经济补偿金
C、除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外，都可以主张经济补偿金
D、劳动合同法没有具体规定
A、无民事行为能力不能独立实施民事行为
B、无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施纯获利益的民事行为，是有效的
C、限制民事行为能力人签订的合同，都是效力待定
D、18周岁以上、精神健康的自然人属于完全民事行为能力人
A、无权代理的合同，属于效力待定的合同
B、如果被代理人追认了，那么该无权代理转变为有权代理，合同有效
C、被代理人虽然没有追认，但是明知无权代理而不做否认，或者以实际行为表示追认的，该合同也有效
D、无权代理的合同，属于无效合同
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