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提问人：网友zdp_10 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在指标分级时，绩效指标可以分为以下哪几级？

A.门槛目标

B.年度目标

C.理想目标

D.挑战目标

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匿名网友[225.***.***.35]选择了 B
1天前
匿名网友[21.***.***.83]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“在指标分级时，绩效指标可以分为以下哪几级？”相关的问题
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二次型性能指标最优控制的特点是

A、具有鲜明的物理意义

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第4题
五级安检员岗关键考核指标中安全指标包括以下哪几项()
A、员工培训合格率和持证上岗率100%

B、旅客人身、行李安全检查执行率100%

C、进入控制区的人员、物品安全检查执行率100%

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第5题
绩效管理（Performance management）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程，其根本目的是考核员工。
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第6题
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第7题
关键绩效指标（Key performance indicators, KPI）是企业战略目标经过层层分解产生的可量化的或具有可操作性的指标体系。
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第8题
格里波特四分法从1996年开始被广泛应用，它的理论前提是：多数岗位都可以划分为四个关键的业绩领域：数量、质量、成本、时效。我们可以通过这四个维度将指标库中的指标进行归类整理。
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第9题
目标与关键成果（Objectives and key results, OKR）更专注于目标的实现结果及改善，不会将结果与员工的奖金挂钩。而KPI除了对目标的实现结果进行评估外，同时还将结果与员工的奖金挂钩。
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第10题
人力资源管理（Human Resource Management）起源于对人的认识和对工作的分析，现代的人力资源管理是基于（ ）的人力资源管理。

A、岗位

B、领导力

C、胜任力

D、组织

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