题目内容
（请给出正确答案）
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
参考答案
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网友提供的答案
更多“企业在招募人员选拨中常用的方法有（)。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检”相关的问题
招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（）
A．对比效应
B．目的不明确
C．不清楚合格者应具备的条件
D．面试缺少整体结构
E．偏见影响面试
A.城市区人资经理提前三个月确认下季度的店长需求，包括店长类型、区域和数量
B.每月人资发放OA选拨通知后，当天综合经理针对片区核心人员做点对点通知，确保每位核心伙伴接受到报名通知
C.选拔通过者只和综合经理确认接班人一个月的带训计划
A.学会精准锁定招募需求，主动经营招募渠道，宣传方法与时俱进，情景观察有效面试
B.掌握员工简介、训练班表排定、训练执行和检定、进阶训练、定项追踪考核和多人训练模式
C.培养发展优秀训练员提升员工生产力，重视学生直通车发展为公司举荐人才
D.落实训练、经营环境氛围和激励团队来保留人员
E.学习餐厅人事管理工作及相关标准
招募成本效用的计算公式为()
(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本
(B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用
(D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]
（1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？
（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。
（3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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